Como é engraçado a visão dos empregados sobre o funcionário. Neste post da Info sobre carreira e porque as vagas estão sobrando alguns entrevistados entram em divergencia sobre o real motivo.
Segundo a GVT “a dificuldade de contratar profissionais de TI no Brasil pode ser minimizada não só com a oferta de melhores salários, mas também com outros atrativos para o crescimento do profissional”, agora para outras empresas a dificuldade em contratar está no alto salário dos profissionais, pois eles estão se auto valorizando, pedindo 20% a mais do que valem, e ainda não estão preparados. O engraçado que uma das principais formas de contratação da empresa é por meio do processo de Trainee, com certeza é mais fácil contratar estagiários do que profissionais qualificados.
Outro ponto que as empresas estão reclamando bastante é a falta de qualificação. Porém quanto custa ao profissional realizar uma pós-graduação? Estudar para uma certificação? E quanto ele ganha realmente?
Aqui onde eu trabalho acho que o salário médio das empresas para um programador gira em torno de 2000 reais, se ele estiver fazendo ainda faculdade vai gastar em torno de 500 reais, só com a faculdade sem contar transporte. Agora ele também necessita aprender inglês, colocamos nessa conta mais 150 reais mês. Agora ele precisa também de uma certificação, pois o mercado valoriza isso. Então ele vai precisar comprar alguns livros, mais 100 reais por um livro.
Agora vem os gastos com moradia, aqui em torno de 600 reais mês, comida mensal em torno de 300 reais(não pode comer muita porcaria). Vamos fazer as contas para a sobrevivencia: 1650 reais por mês. Sobrando exatamente 350 reais por mês para transporte, roupas, algum lazer. Como essa pessoa vai pensar em comprar algum bem? Como eu vou comprar um carro? Isso faz as pessoas deixarem de investir o dinheiro em cursos, e certificações para poderem ter um pouco de conforto.
Porém grande parte dos profissionais hoje que começam em TI começam no suporte, ou como estagiários e nunca chegam a ganhar isso, e sem receber incentivos das empresas, como esses profissionais recém-formados vão conseguir ter essa experiência? Aqui vai um texto que saiu no twitter.
CFO asks CEO "What happens if we invest in developing our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?”
Traduzindo: O que acontece se nós investirmos em desenvolver nossos funcionários e eles forem embora? Então o gerente responde: O que acontece se não fizermos e eles ficarem?
Todos os gerentes deveriam ser assim. Na verdade esses são os gerentes de verdade, os outros que estão lá entraram por causa do dinheiro.
Um comentário:
Concordo com tudo o que você escreveu. Você mora no Brasil? Sim, tenho terceteza que sim.
Abraço
Paulo César Viana
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